你可能也經歷過這樣的時刻。 四、五個月的職訓課程結束，專題也終於交付完成，心裡想著：「我是不是可以開始找工作了？」
於是你開始投履歷。 一份、十份、二十份……信箱卻始終沒有回音。
焦慮慢慢浮現，你回頭檢視履歷，才發現一個殘酷的事實： 技能好像不多，作品集也很薄，卻又說不上來問題到底出在哪。
更讓人挫折的是，當你問自己「那我現在到底該補什麼？」時，腦袋卻一片空白。
這篇文章，就是寫給正在這個階段的你。
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## 為什麼上完職訓，還是找不到工作？
在多數職訓班或補習班裡，學習路線往往是被設計好的。
老師告訴你業界需要什麼技術，你就照著學； 課表安排好哪些語言、哪些框架，你就一塊一塊完成。
這樣的學習方式沒有錯，它能讓你快速入門。 但問題在於，市場真正需要的，從來不是單一技能，而是能解決問題的綜合能力。
而這件事，通常不會完整寫在課綱裡。
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## 真正的關鍵，其實早就寫在職缺裡
很多轉職新手會犯一個共同的錯誤： 把職缺當成結果，而不是線索。
但實際上，職缺描述就是企業親手寫給你的能力需求清單。
與其盲目再報一門課，不如學會從職缺反推你下一步該學什麼。
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## Step 1：鎖定你真的想去的公司
第一步不是學技術，而是做選擇。
請先找出三到五間你真的願意去的公司，而不是看到職缺就投。 將這些職缺的網址整理起來，作為分析素材。
你的學習方向，應該來自目標市場，而不是想像中的業界。
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## Step 2：用 AI 拆解職缺背後的能力需求
將職缺內容交給 AI 工具進行分析，請它協助你：
- 整理核心工作內容 - 區分必要條件與加分條件 - 將技術需求轉換為能力描述
你會發現，很多你以為「會一點」的技能，其實只停留在表層。
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## Step 3：把技能名稱轉成可執行的學習行動
針對每一項技能，繼續追問：
- 這個技能在實際工作中怎麼被使用？ - 初學者應該從哪些實作開始？ - 有哪些練習可以轉化為作品集？
目標不是學過，而是做過，並且能被驗證。
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## 為什麼這樣做，履歷才會開始有回音？
因為你不再是為了學而學。
你的每一項練習，都對應到真實職務需求。 履歷呈現的是「我已經為這個角色準備過」。
這正是企業真正想看到的訊號。
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## 給正在焦慮的你
沒有回音，不代表你不夠努力。 很多時候，只是方向還沒對準。
當你開始用企業視角重新設計學習路線， 焦慮會被清楚的下一步取代。
技能是可以被累積的，只要你用對方法。